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商品訊息功能
商品訊息描述
適用於台灣悶熱直叫人冒汗的夏天，
放置於推車座墊上可保持寶寶乾爽舒適
夏季特賣 
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產品特色:
1.適用於台灣悶熱直叫人冒汗的夏天，放置於推車座墊上
可保持寶寶乾爽舒適，材質細緻，不會刮傷寶寶柔嫩的肌膚
2.可調節冬、夏天車內溫度與濕度，全年皆適用
3.適用於A、 B型嬰兒車。
材質:
天然紙纖/RAPER FIBER、透氣
泡棉、平織布(T35%+C65%)
產地：台灣
注意事項:
1.請用濕毛巾擦拭，日光下曝曬20分鐘即可 〈請勿水洗〉
2.勿讓小孩獨自使用，使用時應有成人在旁注意其安全
3.請遠離火源或高溫處網友開箱介紹
4.避免寶寶啃食
＊左右邊 ＂印花 或 素色＂ 隨機出貨 ～ 以廠商發貨為主＊
商品訊息特點
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美國聯邦眾院今(15)日通過「2018年度國防授權法」，將「台灣關係法」及對台「六項保證」列入其中。法案中提及，國會認為台美高階將領的往來聯繫應更頻繁。
眾院全院會議以344票同意、81票反對，通過眾院版的2018年度財政國防授權法（FY2018NDAA），其中關於台灣的兩項修正案都得到通過。包含評估台美軍艦互訪停泊的相關內容、讓國會在對台軍售中扮演主導角色等都含括在內容中。
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共和黨籍佛州眾議員約霍（Ted Yoho）就對台軍售流程的常態化及透明化提出修正案，他提出，美國國防部與國務院收到台灣的要價書（Letter of Request）後，須在120天內向國會提交針對台灣軍售要價書的報告，報告內容包括行政部門評估、台灣提出軍需物資的現存狀況，及是否符合台灣關係法的相關要求。
在2018財政年度NDAA第1268章節，再次提到「台灣關係法」及「六項保證」，提及美國國會應擴大支持美台軍事交流；在國防授權法生效後，180天內國防部及國務院須每半年定期向眾院相關委員會簡報台灣面臨的安全挑戰，包括台灣提出的軍售要價書，及美國不論已簽署核准或未簽署的對台軍售發價書（Letters of Offer and Acceptance）。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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